人事管理制度
第一章 总则
（一） 使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。
（二） 适用范围：本企业聘用的全体从业人员。

第二章 聘用
（三） 本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。
（四） 试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。
（五） 试用人员报到时应提交下列表件：
（1） 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。
（2） 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
（3） 半身免冠照片二张。
（4） 其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。
（六） 下列情形者，不得聘用：
（1） 体格检查不适合者。
（2） 有犯罪前科者。
（3） 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。
（4） 未与原单位解除劳动关系者。
（5） 综合能力、体力无法适应工作需要者。
（6） 在外兼职工作者。
（7） 在校就读学生。
（七） 聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。
（八） 企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。